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20/20 Clarifier le marché du travail local est un plan triennal du marché du travail communautaire pour la région économique de Londres. Ce plan a été élaboré en consultation avec des employeurs, des fournisseurs de services, des chercheurs d'emploi, des représentants de divers ordres de gouvernement, des éducateurs, des représentants syndicaux et des étudiants de niveau postsecondaire. Le document fournit une analyse détaillée des statistiques du marché du travail et offre des conseils sur la manière de développer les effectifs.

En ce qui concerne la formation en apprentissage, dans la logique des efforts de modernisation du système d’apprentissage, le gouvernement de l’Ontario a annoncé qu’il propose de remplacer le crédit d’impôt pour la formation en apprentissage (CIFA) par une nouvelle Subvention progressive aux employeurs pour l’apprentissage (SPEA).

Deux fabricants de Tillsonburg bénéficieront d’un financement pouvant atteindre 5,25 millions de dollars pour adopter des technologies novatrices et améliorer leur productivité, ce qui permettra de créer jusqu’à 110 emplois pour les Canadiens. Marwood Metal Fabrication Limited, une entreprise d’emboutissage de métal et d’assemblage primée qui exerce ses activités en tant que fournisseur de niveau 1 de l’industrie de l’automobile, recevra un investissement pouvant atteindre 4,27 millions de dollars qui sera consacré aux technologies de pointe en matière d’estampage à chaud et de presse, à l’amélioration des processus et à l’agrandissement des installations pour accueillir du nouvel équipement

En février, le Conseil de planification en matière d’emploi a rassemblé des fournisseurs de services à travers la Région économique de London pour partager de l’information sur le marché du travail local et discuter de la manière dont nous, en tant que communauté, nous y répondons. Des représentants des services d’emploi, de littératie, d’Ontario Travail/POSPH, les services de soutien à l’handicap, les bureaux de développement économique et plus ont participé aux sessions de planification intégrées. À travers le large éventail de services, les participants engagés dans la discussion tant en grand groupe que dans les sessions en plus petits groupes ont examiné les rapports IMT spécifiques suivants.

Un sondage auprès des entreprises communautaires aidera les employeurs à planifier leur future main-d'œuvre. EmployerOne aidera également notre communauté à combler les lacunes en matière de compétences, de formation, d'éducation et de main-d'œuvre identifiées par les employeurs. L'enquête sera menée du 2 au 31 janvier dans la région économique de Londres (Elgin, Middlesex et Oxford).

Comparé au reste de l’Ontario, plus de personnes dans la Région économique de London ne participent pas dans le marché du travail – en d’autres mots, soit ils ne travaillent pas soit ils ne cherchent pas de travail. L’étude portant sur la Participation dans le marché du travail parrainée par le Conseil local de planification en matière d’emploi veut comprendre pourquoi. Au cours des derniers mois, les chercheurs ont effectué une revue de la littérature et ont directement parlé avec plus de 150 personnes qui ne participent pas dans le marché du travail. Avec le rassemblement des données et de la rétroaction de première main, ils travaillent maintenant avec les partenaires locaux afin de développer des stratégies pour aider les personnes qui retournent dans le marché du travail.

L'Ontario célèbre la Semaine de l'enseignement de l'informatique en améliorant les soutiens en matière de programmation et de compétences informatiques dans les écoles de la province.

Possédez-vous les compétences nécessaires pour construire un robot en Lego et le faire assembler un écrou, ensemble, un boulon et une rondelle ? Une douzaine d’étudiants du niveau secondaire ont eu cette chance durant la 11ème invitation d’Oxford au défi de la robotique pour les jeunes. Les équipes sont venues de toute la Région économique de London, incluant Aylmer, Dorchester, Woodstock, St. Thomas et London. Ils ont eu environ deux mois pour travailler en équipe et concevoir et créer un robot qui pouvait assembler un écrou, un boulon et une rondelle. Les équipes ont appris comment travailler ensemble, résoudre un problème et penser de manière créative dans le but de créer leur robot.

La plupart du travail du Conseil local de planification en matière d’emploi est focalisé sur les problèmes de la main-d’œuvre de la région locale. Après avoir parlé à plusieurs employeurs, un point dont il est important de se rappeler est que beaucoup d’entreprises locales sont très heureuses avec leurs employés actuels, et ont une vision positive du futur de leur main-d’œuvre en général. Aussi souvent que nous entendons le problème d’attraction et rétention, les postes difficiles à combler ou les exigences de compétences requises ou changeantes, nous l’entendons d’entreprises qui fonctionnent sans encombre.

Saviez-vous que 30% de la main-d’œuvre de l’industrie manufacturière à London (actuellement 27,000) partiront à la retraite dans les dix prochaines années ? Il est essentiel pour la santé de l’économie de l’Ontario qu’une nouvelle génération de travailleurs puisse accéder au soutien, à l’éducation et à la formation dont ils ont besoin pour être prêts à combler ces postes.

Le comté de Middlesex est fier de publier ces dernières vidéos promotionnelles “Investir dans Middlesex”. La série de 8 vidéos met en évidence les profils des gens et des entreprises qui contribuent à l’économie et souligne la marque du développement économique du comté « Investir dans le comté de Middlesex...nous apprécions votre entreprise ».

Bron animation, une filiale de Bron Media Corp. établit en Colombie-Britannique, continue de s’étendre, en ouvrant un nouveau bureau à London, Ontario.

Pour développer une compréhension plus claire des compétences requises, nouvelles et changeantes dans le marché du travail, votre Conseil local de planification en matière d'emploi est ravi de publier le premier rapport de recherche, le premier d'une série de cinq.

Le Conseil local de planification en matière d’emploi est ravi de vous annoncer la publication de ses rapports Attraction et Rétention appelés « Trouver la bonne personne » et « Retenir les talents clés ».

Le Conseil local de planification en matière d’emploi (CLPE) est ravi d’annoncer la publication de son guide de ressources des employeurs : “programmes et services de Work for Local Employers”. Le guide met en évidence les employeurs à travers la Région économique de London (REL) qui ont trouvé le bon talent en utilisant les divers programmes et services offerts localement. Le guide sera utilisé tout au long du projet pilote durant notre liaison avec les employeurs.

Améliorer les compétences, promouvoir l’éducation, trouver un employeur avec qui s’inscrire, et remplir les formulaires du Gouvernement de l’Ontario, ce ne sont que certaines des nombreuses étapes qu’une personne intéressée par l’apprentissage doit suivre. Ce cheminement de carrière viable peut paraître accablant pour les individus qui peuvent être de bons candidats pour l’apprentissage, mais qui peuvent, à l’heure actuelle, faire face à des défis complexes.

Une recherche récente, complétée par la Commission de planification et développement de la main d’œuvre d’Elgin, Middlesex et Oxford et la Conseil local de planification en matière d’emploi (CLPE), a identifié certaines tendances inquiétantes sur la participation au marché du travail et les pénuries du marché du travail. Le taux de participation de la population en âge de travailler a connu un déclin pendant que les employeurs qui répondent à l’enquête EmployerOne de 2016 ont identifié une pénurie de travailleurs dans un ensemble de professions et d’industries. Les plus grandes barrières à l’embauche incluent "pas assez de candidats" et des candidats qui n’ont pas "les qualifications et les compétences techniques requises".

Mystique ? Qu’est-ce qu’il y a de mystérieux à propos de la littératie des adultes ? Et, qu’est-ce que la littératie a avoir avec le Conseil local de planification en matière d’emploi (CLPE) ? Bonnes questions.

Saviez-vous que la Chambre de commerce de l’Ontario (CCO), en partenariat avec les chambres de commerce et les bureaux des métiers spécialisés à travers la province, s’embarque dans une campagne ambitieuse appelée “Small Business Too Big to Ignore.”

Une grande majorité des employeurs dans la région économique de London disent qu’ils planifient d’embaucher en 2016, mais ils ont de la difficulté à trouve les talents appropriés.

Êtes-vous prêt pour un marché du travail qui fonctionne ? Des douzaines de partenaires communautaires ont participé au lancement officiel du projet pilote du Conseil local de planification en matière d’emploi pour la région de London à Armatec Survivability, le jeudi 5 mai 2016.