Confrontation avec la réalité

Des outils et des ressources sont disponibles pour vous aider à recruter des nouveaux arrivants - ici, dans le sud-ouest de l'Ontario.

Les médias accordent une grande attention aux retards de traitement et aux autres obstacles les employeurs peuvent être confrontés à l'étranger. La vérité est que le talent des immigrés est prêt et disponible pour fonctionner ici dans le sud-ouest de l'Ontario. Les nouveaux arrivants au Canada qui ont déjà un statut légal, une autorisation de travail et une expérience professionnelle représentent 20% de notre population régionale.

(Immploy.ca) Jetez un coup d'œil sur #LEPCRealityCheck Twitter Chat qui a eu lieu le 27 mars. Cliquez ici pour télécharger un PDF de la conversation.

Vous pouvez également voir la conversation en cherchant le hashtag #LEPCRealityCheck sur Twitter. Liens utiles: Évaluation de l'équivalence commerciale Embaucher une personne formée à l'étranger
 

La main-d'œuvre née au Canada diminue et la demande de main-d'œuvre augmente. Les immigrants qualifiés peuvent combler ce besoin et aider les entreprises à faire des affaires avec le monde.

Ils stimulent l'innovation et reflètent les marchés sur lesquels les organisations canadiennes opèrent. Plus de 50% des immigrants récents ont un diplôme universitaire, soit deux fois plus que la population née au Canada (22%). Les services d'évaluation des titres de compétences vous rassurent quant à l'authenticité des titres de compétences et traduisent les titres de compétences et les notes en fonction de leur équivalence canadienne.

En 2016, 45% des pharmaciens en Ontario ont reçu une formation à l'étranger. Les trois principaux services d'évaluation des titres de compétence en Ontario sont World Education Services («WES»), Comparative Education Services («CES») et International Credential Assessment Service («ICAS»).

Certains employeurs utilisent maintenant la section carrière de leur site Web pour diriger les candidats intéressés vers des services tels que WES avant de chercher un poste dans leur établissement. Si vous avez besoin d'aide pour faciliter l'évaluation des documents pour les candidats, les nouvelles recrues ou les employés actuels, communiquez avec le Centre d'accès à l'emploi réglementé.

Liens utiles:

• Dissiper les mythes - Immploy
• Pourquoi un milieu de travail diversifié est important
• Faits en bref sur les professions et les métiers réglementés par la législation sur l'accès équitable
• Pourquoi embaucher des immigrants est bon pour votre entreprise

En 2017, il y avait plus de 4 500 emplois affichés en ligne par rapport à 2014.

64% des employeurs qui ont rempli le sondage EmployerOne à Elgin, Middlesex et Oxford ont déclaré qu'ils prévoyaient embaucher en 2017.

Jetez un coup d'œil au #LEPCRealityCheck Twitter Chat qui a eu lieu le 27 février. Cliquez ici pour télécharger un PDF de la conversation.

Liens utiles:

• www.accesslocaltalent.com
• London & Area Works Salons de l'emploi
   

Saviez-vous que les résultats du sondage Employer One 2017 ont révélé que 30% des personnes embauchées entre 2015 et 2016 dans la région économique de London étaient des jeunes? Le LER comprend le comté d'Elgin, le comté d'Oxford, le comté de Middlesex, la ville de London et la ville de St. Thomas.

Le taux d'emploi des jeunes (15-24 ans) a augmenté dans la région entre 2012 et 2015, avec une augmentation de 6,1%. Au cours de la même période, le taux de chômage dans la région a diminué à 6,0%. Il est important de noter que l'emploi augmente durant les mois d'été et diminue durant les mois d'hiver. Ce résultat peut indiquer que ces jeunes sont scolarisés et non scolarisés.

Liens utiles:

• www.worktrends.ca
• Emplois d'été pour étudiants
• Programmes d'emploi pour les moins de 30 ans
• Le mythe du chômage des jeunes
   

Saviez-vous que 90% des personnes handicapées évaluent «moyen» ou «meilleur» le rendement au travail comparativement à leurs collègues non handicapés - et environ 50% ont fait des études postsecondaires.

En fait, 75% des petites et moyennes entreprises de l'Ontario qui emploient des personnes handicapées déclarent qu'elles atteignent ou dépassent les attentes.

Jetez un coup d'œil au #LEPCRealityCheck Twitter Chat qui a eu lieu le 30 janvier. Cliquez ici pour télécharger un PDF de la conversation.

Liens utiles:

• Capacité d'abord - Mythes / idées fausses
• Accès ATN pour les personnes handicapées
• Pratiques exemplaires des employeurs pour embaucher des personnes pour la première fois

82% des apprentis qui ont commencé leur apprentissage complètent leur certificat d'apprentissage (CdA) auprès du même employeur pour la région économique de London. 

La région économique de London comprend le comté d'Oxford, le comté d'Elgin, le comté de Middlesex et les villes de St. Thomas et de London.

Jetez un coup d'œil au #LEPCRealityCheck Twitter Chat sur l'apprentissage qui a eu lieu le 19 décembre. Recherche #LEPCRealityCheck sur Twitter pour suivre la conversation.

Liens utiles:

• Embaucher un apprenti

Pour chaque dollar investi, les employeurs reçoivent un rendement moyen de 1,47 $ dans le cadre de l'apprentissage.

L'avantage net varie, selon les métiers, de 39 524 $ pour les cuisiniers à 245 264 $ pour les mécaniciens de machinerie lourde.

Les employeurs identifient les salaires, les heures de travail des compagnons, le gaspillage (temps et matériel en cas d'erreur), les frais d'inscription / frais de scolarité et les frais d'administration comme coûts primaires. Lorsqu'ils sont pris en fonction de leurs contributions au travail et des taux d'imputation, le fait que les apprentis gagnent un salaire inférieur entraîne des avantages financiers pour l'employeur, souvent à la fin de la deuxième année. À mesure que les salaires des apprentis augmentent, leur productivité et les revenus qu'ils génèrent augmentent également.

Liens utiles:

• Subvention aux apprentis diplômés pour les employeurs
• Boîte à outils de l'apprentissage pour les employeurs
• Le réseau d'apprentissage
• Vidéos du Canadian Apprenticeship Forum
• Collège des métiers
• Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario
   

“Technology has transformed productivity and living standards and, in the process, created new employment in new sectors. Machines will take on more repetitive and laborious tasks, but seem no closer to eliminating the need for human labour than at any time in the last 150 years.”

Useful Links: 

• Why Digital Tech Will Create More Jobs than it Destroys
• TechAlliance Job Board 
• Does technology create more jobs than it disrupts?

Saviez-vous qu'en moyenne 33% des clients inscrits à des programmes d'alphabétisation et de formation de base dans la région économique de London ont soit un diplôme d'études secondaires, soit un diplôme d'études supérieures?

La demande de travailleurs instruits augmente (19% depuis 1998) alors que le besoin de travailleurs peu qualifiés diminue (11% depuis 1998).

La région économique de London comprend les comtés d'Oxford, d'Elgin et de Middlesex ainsi que les villes de St. Thomas et de London.

Jetez un coup d'œil au #LEPCRealityCheck Twitter Chat tenu le 28 novembre, avec Summer Burton, chef de projet à Literacy Link South Central. Cliquez ici pour télécharger un PDF de la conversation.

Liens utiles:

• Literacy Link South Central
• ABC Life Literacy
• Adulte, éducation alternative et continue
   

D'août 2016 à août 2017, il y a eu plus de 1 000 offres d'emploi en ligne dans la région économique de London liées à la fabrication.

La région économique de London comprend les comtés d'Oxford, d'Elgin et de Middlesex ainsi que les villes de St. Thomas et de London.

La plupart de ces emplois étaient des postes à temps plein ou permanents.

Les cinq principales professions que les employeurs du secteur manufacturier recherchaient en 2016:

1. Usinage, formage, façonnage et montage de métaux (CNP 92)
2. Surveillants / surveillantes du montage et de la fabrication (CNP 63)
3. Autres ingénieurs (CNP 62)
4. Manoeuvres dans la transformation, la fabrication et les services d'utilité publique (CNP 53)
5. Personnel de la logistique, du suivi et de la coordination des horaires de la chaîne d'approvisionnement (CNP 51)

Salaire médian en 2016 pour les professions apparentées: 41 500 $ par année.

Outre les certifications et les connaissances techniques requises, les trois principales compétences recherchées par les employeurs du secteur de la fabrication comprennent:

• Soucieux des détails
• Communications orales et écrites
• Joueur d'équipe

Liens utiles:

• Classification nationale des professions
• Accéder au talent local
• Advanced Manufacturing - Un rapport sur les compétences nécessaires dans l'industrie manufacturière
• Guide de l'emploi - Conseils pour assister à un salon de l'emploi
• Conseils de recherche d'emploi
• Une conversation sur la fabrication dans la région sur Classic Rock FREE 98.1
   

L'industrie manufacturière est vivante et constitue l'un des secteurs d'emploi les plus importants.

Saviez-vous que 50 300 personnes travaillaient dans l'industrie manufacturière en 2016 dans la région économique de London?

La région économique de London comprend les comtés d'Oxford, d'Elgin et de Middlesex ainsi que les villes de St. Thomas et de London.

L'industrie a ajouté près de 8 000 nouveaux emplois dans la région depuis 2014. C'est environ 4 000 nouveaux emplois chaque année!

Saviez-vous que 964 entreprises étaient connectées au secteur manufacturier en 2016?

Le nombre d'entreprises (de 50 à 500 employés) dans le secteur manufacturier a augmenté de 10% entre 2015 et 2016.

Jetez un coup d'œil au #LEPCRealityCheck Twitter Chat tenu le 31 octobre, avec Devin McRae, directeur général de Forest City Castings. Cliquez ici pour télécharger un PDF de la conversation.

Liens utiles:

• London Economic Development Corporation - Fabrication
• Excellence en consortium de fabrication
• Vidéo - Carrières dans la fabrication
• Southwestern Ontario Marketing Alliance - Fabrication de pointe